Dag van de Workaholics

Heb jij ook met pijn in je hart de Toeslagenaffaire gevolgd? En gezien hoe Pieter Omtzigt opgebrand thuis is beland. Op 5 juli is het de Dag van de Workaholics en ik dacht aan een Pieter Omtzigt en al die anderen die door een werksituatie overbelast raken. Hoe triest het is dat het zover moet komen. Maar hoe komt het eigenlijk dat iemand het op het werk het ‘niet meer trekt’? Want niet alle harde werkers branden op. Kijk maar naar ondernemers die voor hun eigen zaak regelmatig 60 uur of meer per week werken. Dat doen ze vaak met veel plezier. En die bevlogen mensen die het werk als hun hobby zien hoor je ook niet klagen over lange werktijden. Nee de oorzaak van opgebrand raken moeten we dus ergens anders zoeken.

Persoonlijke eigenschappen en waarden en normen spelen vaak een grote rol. Een hoge mate van betrokkenheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel zijn factoren die je ook meestal wel tegenkomt. Evenals loyaliteit, perfectionisme en gedrevenheid. Herken jij al iets van deze eigenschappen als je aan Pieter Omtzigt denkt? Maar deze eigenschappen komen ook voor bij bevlogen werknemers die niet in een burn-out terechtkomen. Er is dus meer.